Temps de lecture : 8 minutes
Votre CV entreprise est impeccable.
Mise en page soignée. Expériences valorisées. Compétences bien listées.
Vous l'envoyez à MSF, au CICR, à ACF.
Silence radio.
Pas même un accusé de réception automatique.
Le problème, ce n'est pas votre CV. C'est qu'il ne parle pas le bon langage.
Les recruteurs humanitaires ne lisent pas un CV comme un recruteur corporate. Ils ne cherchent pas les mêmes signaux. Ils n'utilisent pas les mêmes grilles de lecture.
Pendant 30 ans, j'ai lu des centaines de CV. J'en ai rejeté la majorité. Pas parce que les profils étaient mauvais. Mais parce qu'ils ne parlaient pas notre langue.
Après cet article, vous saurez exactement comment adapter votre CV pour qu'il capte l'attention d'un recruteur ONG en moins de 30 secondes.
CV corporate : Design travaillé, couleurs, infographies, colonnes, icônes.
CV humanitaire : Sobre, linéaire, noir et blanc, facile à imprimer et à scanner.
Pourquoi ? Parce que votre CV sera peut-être imprimé dans un bureau MSF à Nairobi, ou lu sur un vieux PC dans un camp au Soudan du Sud. La lisibilité prime sur l'esthétique.
Le bon format :
Police : Arial, Calibri ou Times New Roman, taille 11-12
Marges : 2cm partout
Pas de couleur (ou maximum un filet discret)
Format : PDF ou Word (.docx)
Nom du fichier : CV_NomPrenom_Metier.pdf
CV corporate :
Expériences professionnelles
Formation
Compétences
Langues
CV humanitaire :
Informations personnelles (avec disponibilité et mobilité)
Langues (en haut, très visible)
Compétences clés (techniques + transférables)
Expériences professionnelles
Formation
Autres (bénévolat, missions courtes, certifications)
Pourquoi ? Parce que les langues et la mobilité sont des critères éliminatoires. Si vous ne parlez pas anglais, inutile de continuer à lire.
❌ Vocabulaire corporate
✅ Vocabulaire humanitaire
Manager une équipe Superviser une équipe terrain
Gérer un projet
Coordonner un programme
Optimiser les processAdapter les procédures au contexte local
Développer le chiffre d'affaires
Gérer un budget programme (montant en €)
Fidéliser les clientsAssurer la redevabilité envers les bénéficiaires
Astuce : Lisez 5 annonces d'emploi ONG dans votre domaine. Notez les mots récurrents. Utilisez-les dans votre CV.
CV corporate : Leadership, innovation, esprit d'équipe.
CV humanitaire : Adaptabilité, résilience, autonomie, gestion du stress, travail en équipe multiculturelle.
Comment les intégrer ? Ne les listez pas. Montrez-les.
Exemple :
❌ "Compétences : adaptabilité, autonomie"
✅ "Coordination d'une équipe de 12 personnes (8 nationalités) dans un contexte de coupures d'électricité quotidiennes et de tensions sécuritaires, avec adaptation constante des plannings."
CV corporate : On valorise la stabilité (5 ans dans la même boîte = bon signe).
CV humanitaire : On valorise la capacité à enchaîner des missions courtes (6-12 mois) dans des contextes variés.
Ce qu'il faut montrer :
Vous avez tenu sur plusieurs missions
Vous avez travaillé dans des contextes différents (zones de conflit, camps de réfugiés, catastrophes naturelles)
Vous êtes capable de vous adapter rapidement
PRÉNOM NOM
Adresse (ville, pays)
Téléphone : +33 X XX XX XX XX
Email : prenom.nom@gmail.com
Nationalité : XXX
Date de naissance : XX/XX/XXXX (facultatif mais souvent demandé par les ONG)
Disponibilité : Immédiate (ou à partir du XX/XX/XXXX)
Mobilité : Internationale, toutes zones Pourquoi c'est important : Les recruteurs ONG veulent savoir immédiatement si vous êtes disponible et mobile. Si ce n'est pas le cas, ils passent au CV suivant.
LANGUES
Français : Langue maternelle
Anglais : Courant (C1) – TOEIC 950
Arabe : Intermédiaire (B1)
Espagnol : Notions (A2)Astuce : Utilisez le cadre européen (A1, A2, B1, B2, C1, C2) ou indiquez un test reconnu (TOEIC, TOEFL, DELE, etc.).
Langues prioritaires pour l'humanitaire :
Anglais (quasi-obligatoire)
Français (très demandé)
Arabe, portugais, espagnol (atouts majeurs)
COMPÉTENCES CLÉS
Compétences techniques :
- Gestion budgétaire : élaboration et suivi de budgets programmes (500K€ à 2M€)
- Audit financier : conformité bailleurs institutionnels (UE, ECHO, USAID)
- Maîtrise logiciels : SAP, Excel avancé, QuickBooks
Compétences transférables :
- Coordination d'équipes multiculturelles (jusqu'à 15 personnes, 6 nationalités)
- Gestion de projets en contexte d'incertitude et de contraintes fortes
- Capacité d'adaptation à des environnements instables (coupures électricité, tensions sécuritaires)Pourquoi cette section est cruciale : Elle permet au recruteur de comprendre en 10 secondes ce que vous savez faire. Et si ça correspond au poste.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Contrôleur financier – ABC Consulting, Paris | 2021 - 2024
- Audit de conformité pour clients institutionnels (budgets 1-5M€)
- Gestion de 8 audits simultanés avec coordination d'équipes internationales
- Élaboration de procédures de contrôle interne adaptées à des structures multi-pays
- Maîtrise des exigences bailleurs : reporting ECHO, justification narratifs et financiers
Assistant de gestion – Entreprise XYZ, Lyon | 2019 - 2021
- Suivi budgétaire de 12 projets (montant global : 3M€)
- Coordination avec fournisseurs internationaux (Europe, Afrique, Asie)
- Gestion d'imprévus et adaptation rapide aux changements de prioritésLes 3 règles d'or :
Commencez par un verbe d'action : Coordonner, Gérer, Superviser, Développer, Former, Analyser
Quantifiez : Combien de personnes ? Quel budget ? Combien de projets ?
Montrez l'impact : Qu'est-ce qui a changé grâce à vous ?
FORMATION
Master 2 Contrôle de gestion et audit – Université Paris-Dauphine | 2019
Licence Économie et gestion – Université Lyon 2 | 2017Simple et factuel. Les recruteurs ONG s'intéressent moins à vos diplômes qu'à vos compétences opérationnelles.
AUTRES
Bénévolat :
- Trésorier bénévole, Association Solidarité Réfugiés | 2022-2024
- Gestion comptable (budget annuel 50K€), reporting aux donateurs
Certifications :
- Formation Positive Intelligence® (gestion du stress en contexte difficile) | 2024
- MOOC "Introduction au droit international humanitaire" (CICR) | 2023
Centres d'intérêt :
- Photographie documentaire (reportages terrains Afrique de l'Ouest)
- Course à pied (semi-marathons, gestion de l'effort sur longue durée)Pourquoi cette section compte : Elle montre que vous avez une vie en dehors du travail. Que vous êtes capable de gérer le stress. Que vous avez des centres d'intérêt compatibles avec la vie terrain.
Règle : 2 pages maximum. Si vous avez 20 ans d'expérience, 3 pages max.
Pourquoi ? Parce qu'un recruteur ONG lit votre CV en 30 secondes. S'il ne capte pas l'essentiel immédiatement, il passe au suivant.
Si vous ne précisez pas votre mobilité, le recruteur suppose que vous n'êtes pas mobile.
Ce qu'il faut écrire :
"Mobilité internationale, toutes zones"
"Mobilité Afrique subsaharienne et Moyen-Orient"
"Mobilité limitée : Europe et Amérique latine uniquement"
❌ "Gestion de projet"
✅ "Coordination de programmes WASH (eau, assainissement, hygiène) avec gestion de budgets 500K€ et supervision de 8 équipes locales"
Les recruteurs ONG veulent savoir si vous tiendrez sur le terrain.
Comment les montrer :
Adaptabilité : "Adaptation quotidienne des plannings en fonction des coupures d'électricité et des contraintes sécuritaires"
Résilience : "Maintien de l'activité malgré 3 évacuations temporaires en 6 mois"
Autonomie : "Prise de décision en l'absence de supervision directe pendant 4 mois"
❌ supercool69@hotmail.com
✅ prenom.nom@gmail.com
❌ "2020-2023"
✅ "Janvier 2020 - Décembre 2023"
Pourquoi ? Parce que les recruteurs veulent savoir si vous avez tenu 3 ans ou 3 mois.
Si vous n'avez AUCUNE expérience bénévole, associative, ou de terrain court, cela pose question.
Ce qu'il faut faire :
Devenez bénévole dans une association locale
Faites un MOOC du CICR
Participez à des événements humanitaires
Format et présentation
✅ PDF ou Word (.docx)
✅ Nom de fichier : CV_NomPrenom_Metier.pdf
✅ Police sobre (Arial, Calibri, Times New Roman)
✅ 2 pages maximum
✅ Pas de photo (sauf si explicitement demandée)
Contenu
✅ Disponibilité et mobilité en haut
✅ Langues bien visibles avec niveaux précis
✅ Compétences techniques quantifiées
✅ Soft skills intégrées dans les descriptions
✅ Expériences avec verbes d'action + impact mesuré
✅ Vocabulaire humanitaire (pas corporate)
Relecture
✅ Zéro faute d'orthographe
✅ Dates cohérentes
✅ Email professionnel
✅ Téléphone international correct
Un bon CV humanitaire ne ressemble pas à un CV corporate.
Il est plus sobre. Plus factuel. Plus direct.
Il parle le langage des recruteurs ONG.
Il montre que vous comprenez les codes du secteur.
Et surtout, il répond en 30 secondes à LA question : "Cette personne tiendra-t-elle sur le terrain ?"
Si votre CV ne répond pas à cette question, retravaillez-le.
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✍️ Clémentine Olivier
Coach humanitaire | 30 ans MSF & CICR